En Employer Branding puedes leer artículos que tratan sobre los procesos de crear, desarrollar, gestionar y comunicar la marca de empleador o Employer Brand. Este proceso es lo que en el mundo del marketing de Recursos Humanos se conoce como Employer Branding. Y en un mundo volátil, incierto y ambiguo como en el que nos encontramos viviendo, es la mejor forma de conseguir que los mejores profesionales trabajen para la organización que queremos. Si por Employer Brand o “marca de empleador” entendemos la reputación de una empresa como empleador, cuando hablamos de Employer Branding nos referimos al proceso para desarrollar y gestionar dicha marca de empleador.
Una estrategia eficaz debe combinar buenas dosis de marketing con mejores dosis de atracción de talento con el fin de conseguir el mejor posicionamiento en el mercado laboral frente a nuestros competidores. Hacia dentro de la empresa, hacia el llamado cliente interno o trabajador, consiguiendo fomentar el orgullo de pertenencia a la organización. Y hacia fuera, llamando la atención para captar y retener al mejor talento que no trabaja aún en la misma.
Marketing y Recursos Humanos no deberíamos verlos como áreas con intereses y actuaciones diferentes. Muy al contrario, ambas se deben a uno primordial, principal y, por supuesto, seguir una estrategia común: … Leer más